Stockholms friskaste sjukhus
Capio S:t Görans Sjukhus har 3 huvudstrategier:
• Förbättrade patientflöden
• Friskare medarbetare
• Strategisk tillväxt
Friskare medarbetare uppnår vi genom:
• Tydligt och bra ledarskap
• Ansvarstagande och hälsomedvetna medarbetare
• Förebyggande insatser mot ohälsa och målinriktad rehabilitering
• Kontinuerlig kompetensutveckling
• Strategin präglas av en helhetssyn på begreppet friskare medarbetare
Övergripande mål
Vi är det självklara valet som arbetsgivare
Framgångsfaktorer
Helhetssyn och långsiktighet
Vi arbetar genom
• Dialog – utveckla olika former av möten
• Kunskap – utbildningar, seminarier, internt lärande
• Långsiktighet och uthållighet
Mätningar
• Personalbokslut – analys av sjukfrånvaro/frisknärvaro, personalomsättning
• Medarbetarenkät
Vi satsar på:
• Ledarskap o ledarskapsutveckling inom Capio
• Aktiviteter ledarskap - medarbetarskap
• Friskvårdsaktiviteter
• Rehabilitering
• Arbetshälsovård